2026 EYT Sonrası Emeklilik: Şartlar, Süreç, Maaş Hesabı

EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesi 2023 yılında yürürlüğe girdi ve 1999 öncesi sigortalılar için yaş şartını kaldırdı. 2026 yılı itibarıyla EYT kapsamındaki kişilerin emeklilik şartları, başvuru süreci ve maaş hesabı hakkında bilinmesi gerekenleri bu rehberde derliyoruz.

EYT Düzenlemesi Neyi Değiştirdi?

08 Eylül 1999 tarihinden önce SGK'ya kayıtlı olarak çalışmaya başlayan sigortalılar (4/A, 4/B veya 4/C) için emeklilik yaş şartı kaldırıldı. Yani:

Sigortalılık süresi ve prim ödenmiş gün sayısı şartlarını sağlayan kişiler yaş şartına bakılmaksızın emekli olabilir.
Daha önce kadın 50/erkek 55 veya kadın 53/erkek 58 olarak değişen yaş eşikleri kaldırıldı.

5510 sayılı Kanun'a eklenen geçici madde 95 ile düzenlendi.

Kim EYT Kapsamına Girer?

3 şart birden sağlanmalı:

1999 öncesi sigortalı: İlk SGK kaydı (4/A, 4/B veya 4/C) 08 Eylül 1999 tarihinden önce olmalı.
Sigortalılık süresi: Erkek 25 yıl, kadın 20 yıl (sigorta başlangıç tarihinden itibaren geçen süre).
Prim günü: Cinsiyet, sigortalılık tipi ve sigortalılık başlangıç tarihine göre 3.600 - 5.975 gün arasında.

Sigortalılık Tipine Göre Prim Günü Tablosu

Sigorta tipi	Erkek	Kadın
4/A (işçi) — 1999 öncesi	5.000 gün	5.000 gün
4/A — 8 Eylül 1999 öncesi (özel kategoriler)	5.975 gün	5.150 gün
4/B (esnaf/bağkur)	9.000 gün	7.200 gün
4/C (memur)	9.000 gün	7.200 gün

Önemli: 4/A sigortalılarda 1999 öncesi tarihler için kademeli geçiş vardır; tam tabloyu SGK kişisel hizmet dökümünüzde detaylı görebilirsiniz.

Adım Adım EYT Emeklilik Başvurusu

1. SGK Hizmet Dökümünü Al

turkiye.gov.tr → SGK → "Tescil ve Hizmet Dökümü" sayfasından:

Sigortalılık başlangıç tarihinizi (08 Eylül 1999 öncesi mi kontrol)
Prim gün sayınızı
Sigortalılık tipinizi

öğrenin.

2. Şartları Kontrol Et

Yukarıdaki tabloyla karşılaştırın:

Sigortalılık süresi ✓ (cinsiyete göre 20-25 yıl)
Prim gün sayısı ✓ (sigortalılık tipine göre)

İkisi de tam ise emekliliğe hak kazanmışsınızdır.

3. İşten Ayrılma

EYT emekliliği için işten ayrılmak zorundasınız. Şu sıra önemli:

Önce iş sözleşmesini sona erdir (istifa veya işveren çıkışı).
SGK'ya çıkış bildirgesi (kod 8 — "Emeklilik nedeniyle iş sözleşmesi feshi").
Çıkış tarihinden sonra emeklilik başvurusu yap.

Kıdem tazminatı hakkı önemli: EYT emekliliği için işten ayrıldığınızda kıdem tazminatına hak kazanırsınız (İş Kanunu md. 14). İşveren bunu ödemekle yükümlüdür.

4. Emeklilik Başvurusu

İki kanal:

e-Devlet → SGK → Emeklilik Aylığı Tahsis Talebi
SGK İl/İlçe Müdürlüğü — şahsen başvuru

Gerekli Belgeler

T.C. nüfus cüzdanı
SGK hizmet dökümü (artık SGK kendi sisteminden alır)
Banka hesap bilgisi (IBAN — emekli maaşı buraya yatacak)
Aile fertleri bilgisi (eş, çocuk için ek aylık değerlendirilirse)

5. Tahsis Süreci

SGK 30-90 gün içinde dosyayı inceler ve emeklilik aylık tahsis kararı verir. Karar çıkınca:

Geriye dönük (çıkış tarihinden) aylıklar toplu ödenir.
Aylıklar her ay banka hesabına yatırılır.

Emeklilik Maaşı Nasıl Hesaplanır?

Emekli maaşı kompleks bir formülle hesaplanır:

Aylık = (Aylık Bağlama Oranı × Ortalama Aylık Kazanç) - Sosyal Destek Maaşı

Aylık Bağlama Oranı (ABO)

Sigortalılık tipine ve sürelere göre değişen sabit oran:

4/A için: prim günü × 0,025 (ilk 7.200 gün için) + sonraki günler için 0,015
Maksimum ABO: %85 (genelde)

Örnek: 30 yıl çalışmış (10.800 prim günü) işçi:

İlk 7.200 gün × 0,025 = 180
Sonraki 3.600 gün × 0,015 = 54
Toplam ABO = 234 (yani %234 mü?)

Hayır, ABO yüzdeye dönüştürülür: 234 puanı çarpan olarak ortalama kazançla çarpılır → yaklaşık %75 gibi bir değer çıkar. Gerçek hesaplama daha karmaşıktır ve SGK formülleri ile yapılır.

Ortalama Aylık Kazanç

Tüm çalışma hayatınızdaki prime esas kazançların güncellenmiş (yeniden değerlemeyle) ortalamasıdır. Son 12 ay değil, tüm sigortalılık süreniz dikkate alınır.

2026 EYT Emekli Maaşı Tahmin Aralığı

Tipik aralıklar:

Asgari ücretle 25 yıl çalışan: ~12.000-15.000 TL/ay
Orta gelirle (40-50 bin brüt) 30 yıl çalışan: ~18.000-25.000 TL/ay
Yüksek gelirle (üst dilim) 30 yıl çalışan: ~25.000-40.000 TL/ay

Bu rakamlar yıllık olarak yeniden değerleme ile artırılır. Şu anki minimum emekli aylığı 2026 yılı için yaklaşık 10.000 TL'dir (her yıl güncellenir).

Geriye Dönük Borçlanma — EYT İçin Kritik mi?

EYT şartı sağlanmıyorsa SGK borçlanması ile eksik prim günlerinizi tamamlayabilirsiniz. Detay için SGK Borçlanma Rehberi okuyun.

Tipik senaryo: 30 yıl sigortalı erkek, 4.500 prim günü var. EYT için 5.000 gün gerekiyor. Eksik 500 gün için borçlanma yapabilir:

Asgari borçlanma maliyeti: 500 × 866,85 × 0,32 ≈ 138.696 TL
Emekli maaşı: ~14.000 TL/ay
Geri ödeme süresi: 138.696 / 14.000 ≈ 10 ay

10 ayda borçlanmayı kazanır, sonrası net kazanç.

Emeklilik Sonrası Çalışma — Yapabilir miyim?

Evet, emekli olduktan sonra çalışmaya devam edebilirsiniz:

Yöntem 1: SSGSS (Sosyal Güvenlik Destek Primi) ile 4/A

Emekli maaşı + SGK 4/A maaşı birlikte alabilirsiniz.
İşveren ve işçi bordro üzerinden destek primi (%32,5) öder.
Net maaş normal sigortalıya göre %5-10 düşük olur.

Yöntem 2: Serbest Meslek (4/B Sigortalı Değil)

Vergi mükellefisinizdir ama BağKur'a yeniden kayıt zorunlu değildir.
Emekli maaşınız + serbest meslek geliri birlikte alınır.
Yıllık beyan zorunluluğu vardır.

Yöntem 3: Devlet Memurluğu (4/C) → Yasal Engel

Emekli memur olarak tekrar memur olmanız 4/C olarak çalışmanız yasal değildir.
Bunun yerine kurum sözleşmeli veya hizmet alımı yoluyla çalışırsanız emekli maaşı durdurulmaz.

Eşten Eşe / Çocuğa Aylık

Emekli olduktan sonra siz vefat ederseniz:

Eşinize aylık aktarılır (genelde 1/2'si).
18 yaş altı çocuklarınıza aylık bağlanır.
Aylık bağlama oranları 5510 sayılı Kanun md. 34'te düzenlenir.

Sık Yapılan Hatalar

Şartları sağlamadan başvurmak — SGK reddederse 1 yıl beklemek gerekebilir.
İşveren tarafından farklı koddan çıkış — "Emeklilik nedeniyle" yerine "performans" kodu girilirse kıdem tazminatı kaybedilir.
Yıllık izin parasını ihmal etmek — emeklilik nedeniyle ayrılırken kullanılmamış izin parası tahsil edilmelidir (detay: Yıllık İzinde İşten Ayrılma).
BağKur ödenmeyen geçmiş dönemleri unutmak — bu süreler için prim affı dönemlerinde yapılandırma fırsatı kullanılabilir.
Maaşa itiraz etmemek — yanlış hesaplanan emekli maaşına 60 gün içinde itiraz hakkı var.

EYT'liler için Vergi ve Sosyal Avantajlar

Emekli maaşı gelir vergisinden istisnadır (1.000 TL ve üzerindeki kısımdan herhangi bir vergi yoktur).
Damga vergisi yok.
Sosyal yardımlar (eğer aylık asgari emekli aylığı altındaysa) eklenebilir.
Bayram ikramiyesi (Ramazan, Kurban) iki yılda bir 2.000 TL civarı ek ödeme.

Kaynaklar

Sosyal Güvenlik Kurumu (sgk.gov.tr) — EYT rehberi
Mevzuat.gov.tr — 5510 sayılı Kanun geçici madde 95
e-Devlet → SGK Tescil ve Hizmet Dökümü
İŞKUR — Çalışma ve emeklilik

Sıkça Sorulan Sorular

EYT için yaş şartı tamamen kalktı mı? 1999 öncesi sigortalılar için yaş şartı kaldırıldı; 1999 sonrası sigortalı olanlar için yaş şartı aynen geçerlidir.

Tek aylık var, eşim de emekli; her ikimiz aldığımız maaşlar kesilir mi? Hayır. Eşler ayrı ayrı maaş alır; ortak hane gelirine göre kesinti uygulanmaz.

EYT emekliliğinden sonra hangi sağlık güvencesi geçerli? Emekli olduğunuzda Genel Sağlık Sigortası (GSS) primi otomatik olarak emekli aylığınızdan kesilmeye devam eder; siz ve bakmakla yükümlü olduğunuz aile fertleri sağlık hizmeti almaya devam edersiniz.

Erken işten ayrılırsam EYT'den önce maaşım azalır mı? Hayır. EYT şartlarını sağladığınız andan itibaren maaşınız o gün hesaplanır. Daha erken sigortalılık başlangıcı ve daha çok prim günü maaşa pozitif yansır.

Geriye dönük SGK borcum var, EYT için engel mi? BağKur veya 4/A için ödenmemiş primler prim borçluluk durumu yaratır ve emeklilik başvurunuzu engelleyebilir. Önce yapılandırma veya peşin ödeme ile borcunuzu kapatın, sonra başvurun.

Aylık beklenen emekli maaşınızı tahmin etmek için Hesplay'in Maaş Hesaplama aracını kullanarak yıllık ortalama prime esas kazancınız üzerinden bir tahmin yapabilirsiniz.