2026 Yıllık İzinde İşten Ayrılma: Haklar, Süreç ve İzin Parası

İş sözleşmesinin sona ermesi, yıllık ücretli izindeyken olduğunda hem işçi hem işveren için özel kurallar devreye girer. Çoğu çalışan "izindeyken işten ayrılırsam izin paramı alır mıyım, ihbar süresi nasıl işler, tazminatım etkilenir mi?" sorularıyla karşılaşır. 2026 yılı için 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde tüm bu konuların net cevabı bu rehberde.

Yıllık İzin Nedir, Ne Kadar Hak Edilir?

4857 sayılı İş Kanunu 53. maddesi yıllık izin hakkını düzenler:

Kıdem	Yıllık izin süresi
1-5 yıl	14 iş günü
6-15 yıl	20 iş günü
15+ yıl	26 iş günü
18 yaş altı / 50 yaş üzeri	En az 20 iş günü

İzin süreleri iş günü olarak hesaplanır; resmi tatil, hafta sonu ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

Yıllık İzindeyken İstifa Edebilir miyim?

Evet. Yıllık izin, iş sözleşmesini askıya alır ama sona erdirmez. İzindeyken:

İstifa edebilirsiniz (İş Kanunu md. 17 ihbar süresi şartlarına uyarak)
İşveren tarafından çıkarılabilirsiniz (haklı sebep varsa)
Sözleşmeyi karşılıklı feshedebilirsiniz

İstifa İçin İhbar Süresi

İstifa eden işçinin ihbar süresi:

Kıdem	İhbar süresi
0-6 ay	2 hafta
6 ay - 1,5 yıl	4 hafta
1,5 - 3 yıl	6 hafta
3+ yıl	8 hafta

Önemli: İhbar süresi yıllık izin süresine eklenir. Yani 14 günlük yıllık izindeyken istifa ederseniz, izin bittikten sonra ihbar süresi başlar ve o süre boyunca da çalışmanız (veya işveren ihbar süresinin parasal karşılığını ödemesi) gerekir.

Kullanılmayan Yıllık İzin Parası

İşten ayrılırken kullanılmamış yıllık izinleri için para alma hakkınız vardır. Yasal dayanak: İş Kanunu md. 59.

İzin Parası Nasıl Hesaplanır?

İzin Parası = Kullanılmamış İzin Günü × Günlük Brüt Maaş

Günlük brüt maaş:

Aylık Brüt / 30 = Günlük Brüt

Örnek:

Aylık brüt: 60.000 TL → Günlük: 2.000 TL
Kullanılmayan izin: 12 gün
İzin parası brüt: 24.000 TL

Bu tutar bordrolaştırılır, yani üzerinde:

SGK işçi primi (%14)
İşsizlik sigortası (%1)
Gelir vergisi (kümülatif dilim üzerinden)
Damga vergisi (%0,759)

kesintileri uygulanır. Net izin parası genelde brütün %65-75'i civarındadır.

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Yıllık izindeyken işten ayrılma:

Eğer İşçi İstifa Ederse

Kıdem tazminatı: Genelde YOK. İstifa kıdem tazminatına hak kazandırmaz (istisnaları: askerlik, evlilik, emeklilik, sağlık sebebi, haklı fesih).
İhbar tazminatı: Yok (siz ihbarı uyguluyorsunuz).
İzin parası: Kullanılmamışsa VAR.

Eğer İşveren Çıkarırsa (Haklı Sebep Yok)

Kıdem tazminatı: VAR (1+ yıl kıdem varsa).
İhbar tazminatı: VAR (kıdem süresine göre 2-8 hafta).
İzin parası: Kullanılmamışsa VAR.

Eğer İşveren Haklı Sebeple Çıkarırsa

Kıdem tazminatı: Genelde YOK (md. 25/II — ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışlar).
İhbar tazminatı: YOK.
İzin parası: Yine VAR (izin hakkı işveren feshinden bağımsızdır).

İzin Sırasında İşveren Sizi Çağırırsa

Yıllık izniniz, işveren ile karşılıklı belirlenmiş ve onaylanmıştır. Bir kez başladığında:

İşveren tek taraflı izninizi sona erdiremez.
Acil durum gerekçesiyle çağırırsa, ekstra ücret + masraf talebinize uyması gerekir.
Sizi izinden döndürerek normal mesai yaptırırsa fazla mesai olarak değerlendirilir.

İzni Yıl Sonunda Kullanmadıysam Para Olarak Alabilir miyim?

Çalışmaya devam ediyorsanız yalnızca izin kullanırsınız, izin parası alamazsınız. İzin paraya çevrilemez; aksi anlaşma 4857 md. 56'ya aykırıdır ve geçersizdir.

Sadece iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izinler para olarak ödenir.

Süre Aşımı: İzin Hakkı Ne Zaman Kaybolur?

İş Kanunu md. 59 uyarınca yıllık izin hakkı 5 yıl zaman aşımına tabidir. İş sözleşmesi sona erdikten itibaren 5 yıl içinde dava açılmazsa kullanılmamış izin parası talep edilemez.

Çalışırken biriken izinler için zaman aşımı başlamaz; iş bittikten sonra başlar.

Pratik Hesaplama Örneği

Senaryo: Bayan A, 6 yıl 3 ay aynı şirkette çalışıyor. Aylık brüt 75.000 TL. Bu yıl 20 gün yıllık izin hakkı kazandı (kıdemine göre); 8 gün kullandı, 12 gün kullanmamış. İşten ayrılma kararı veriyor.

İzin Parası

Günlük brüt: 75.000 / 30 = 2.500 TL
12 gün × 2.500 = 30.000 TL brüt izin parası
Net (~%70): 21.000 TL

Kıdem Tazminatı (istifa nedeniyle yok ama hesap için)

6,25 yıl × 75.000 = 468.750 TL brüt (tavan üstü kalmazsa)
Sadece gelir vergisi muafiyeti var; istisnasız: net ~468.750 TL (kıdem tazminatı sadece damga vergisine tabidir)
İstifa nedeniyle alınamaz.

İhbar Süresi

6,25 yıl kıdem → 8 hafta ihbar süresi
İzin bittikten sonra başlar; bu sürede çalışılır VEYA işveren ihbar tazminatı öder.

İzin parasının net tutarını sade Hesply Maaş Hesaplama ile modelleyebilirsiniz. Kıdem tazminatınız için Kıdem Tazminatı Hesaplayıcı doğrudan sonucu verir.

Sık Yapılan Hatalar

"İzindeyken istifa edersem ihbar süresi izinden sayılır" — Yanlış. İhbar süresi izin bittikten sonra başlar.
"Yıl içinde 14 gün izin hakkım dolmadıysa kullandığım da iade edilir" — Yanlış. Yıllık izin tam yıl tamamlandığında hak edilir; içinde işten ayrılırsanız hakedilmemiş gün için sorumluluk yok ama kullanmışsanız geri istenmez.
"İzin parası vergisiz alınır" — Yanlış. İzin parası bordrolaştırılır, normal maaş gibi kesintilere tabidir.
"İşveren izin parasını taksitle ödeyebilir" — Yanlış. İş Kanunu md. 32 uyarınca tüm hak edişlerin iş sözleşmesi sona erdiği tarihte ödenmesi zorunludur. Aksi takdirde faiz ve cezai şart işler.

Kaynaklar

Sıkça Sorulan Sorular

İzindeyken hastalanırsam izin uzar mı? Evet, doktor raporlu sağlık izni yıllık izin süresinden ayrı sayılır. Rapor bittiğinde yıllık izniniz kaldığı yerden devam eder.

Kullanılmayan izin parası kıdem tazminatından düşülür mü? Hayır, ayrı kalemlerdir. Her ikisi de aynı bordro üzerinde ayrı satırlarda hesaplanır.

Yarım gün izin parası nasıl hesaplanır? Yarım gün için günlük brüt maaşın yarısı kullanılır. Tam gün izin parasını günlük brütle çarpıyorsanız, 1/2 gün için günlük × 0,5.

Yıllık iznimi başkasına devredebilir miyim? Hayır. Yıllık izin kişiseldir, devredilemez.

Sözleşmemde "yıllık izin parasını kabul etmiyorum" yazılıysa geçerli mi? Hayır. İş Kanunu md. 19 işçi aleyhine yapılan sözleşme hükümlerini geçersiz sayar. Yasal hak feragati ile feda edilemez.

İzin paranızın net karşılığını hesaplamak için Maaş Hesaplama, kıdem tazminatınızı görmek için Kıdem Tazminatı Hesaplayıcı kullanın.